产检算不算正常出勤

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，属于正常出勤范畴‌。具体可分为以下要点：

‌一、法律依据‌

1. 孕期产检时间直接计入正常工作时间，用人单位不得以请假为由扣减工资或满勤奖‌；
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班或延长劳动时间，并应在劳动时间内安排休息‌。

‌二、产检假期天数规定‌
怀孕期间可享受的产检假期分为四个阶段：

• ‌怀孕1-6个月‌：每月1天，用于妊娠确认及健康培训‌；
• ‌怀孕6-7个月‌：每月1天‌；
• ‌怀孕8个月‌：每月2天‌；
• ‌怀孕9个月以上‌：每月4天（含预产假中的2天）‌。

‌三、用人单位责任‌

1. 必须保障女职工产检期间的劳动权益，不得因产检降低工资或取消全勤奖‌；
2. 若女职工因孕期不适需调整工作强度，用人单位应根据医疗机构证明减轻其劳动量或调整岗位‌。

‌例外情形‌
普通产检一般计入出勤，但若因产检出现严重不适（如先兆流产症状）需额外休息，则超出法定产检假天数部分需按病假或事假处理‌。