入职7天内主动离职要等几天

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，入职7天内主动离职的程序要求如下：

一、通知期限

1. 试用期员工 需提前三天（即试用期内）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；

2. 特殊情况 ：若用人单位存在未提供劳动保护、未支付报酬等违法情形，劳动者可随时离职，无需提前通知。

二、离职流程

1. 书面通知 ：通过邮件、短信或当面等方式提交书面辞职申请，明确离职意向及最后工作日；

2. 工作交接 ：完成手头工作，配合办理交接手续，确保工作无缝衔接；

3. 离职生效 ：用人单位收到通知后，第三天即可终止劳动关系。

三、工资结算

• 工资支付 ：用人单位需结清实际工作期间的工资，按日计算报酬，不得以合同期限长短克扣；

• 特殊情况 ：若因用人单位过错导致离职，可要求赔偿或补偿。

四、其他注意事项

• 经济补偿 ：主动离职且单位无过错时，无需支付经济补偿；

• 社保与档案 ：建议离职前结清社保并办理档案转移手续，避免影响后续就业。

入职7天内主动离职需等待3个工作日完成交接后离职，且工资应全额结算。若遇用人单位违法行为，可依法维权。