生育津贴扣单位交的社保吗

生育津贴的发放与社保扣除有明确的规定，具体如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 与社保无关

   生育津贴是职工因生育离开岗位期间由社保基金发放的生活费用，与单位缴纳的社保（包括单位和个人共同缴纳部分）无关。

2. 替代工资发放

   在生育津贴发放期间，单位无需再支付工资，而是用生育津贴替代应发工资。此时单位可以停止发放社保扣款。

二、社保扣除的具体情况

1. 单位已缴纳社保

   • 生育津贴直接发放给职工个人，单位无需扣除任何社保部分。

   • 若单位以“工资替代生育津贴”的名义发放，需确保总额不低于职工原工资标准，且不扣除社保。

2. 单位未缴纳社保

   • 生育津贴由单位按职工正常出勤工资标准发放，无需扣除社保。

三、其他注意事项

• 计算标准 ：生育津贴通常按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，与个人缴费基数无关。

• 特殊情况处理 ：若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。

生育津贴的发放与单位缴纳的社保无关，单位既无需扣除个人或单位缴费部分，也无需因发放津贴而停止社保扣款。若单位违规操作，职工可通过劳动仲裁等途径维权。