员工生育津贴全部归员工吗

生育津贴并非全部归员工所有，而是由用人单位和生育保险基金共同承担。以下是具体分析：

1. 生育津贴的定义与来源

生育津贴是女职工因生育或流产而暂时离开工作岗位期间，由生育保险基金提供的经济补偿，用以替代工资收入，保障其基本生活。

2. 生育津贴的发放方式

• 全额发放：如果女职工参加生育保险，津贴由生育保险基金直接支付至个人账户。
• 差额补足：当生育津贴低于职工原工资标准时，用人单位需补足差额，确保女职工的收入不低于产假前水平。

3. 政策差异与实际操作

各地政策对生育津贴的处理方式有所不同：

• 北京：生育津贴高于职工工资的，企业不得克扣；低于工资的，用人单位需补足差额。
• 广东：生育津贴视为已支付工资，高于工资的余额支付给职工，低于工资的差额由企业补足。

4. 员工实际收益

生育津贴并非完全归员工所有，而是依据“就高不就低”原则，在生育保险基金和用人单位之间分担。例如，当津贴高于工资时，员工可获得全额津贴；当低于工资时，用人单位需补足差额，确保员工收入不受影响。

总结

生育津贴的发放与归属涉及多方责任，员工并非直接获得全部津贴。企业需根据政策规定，确保员工在产假期间获得合理的经济补偿，以维护其权益。