生育津贴谁给发社保还是单位

社保和单位共同发放

生育津贴的发放涉及社保和单位两个主体，具体发放规则如下：

一、发放主体与资金来源

1. 社保承担主要部分

   生育津贴主要由生育保险基金支付，单位仅需承担一小部分（通常为职工工资的1%-3%）。

2. 单位履行申报义务

   单位需在职工生育后提交相关材料（如生育证明、工资单等）至社保机构申请核算，生育津贴经审核后通过单位账户发放给职工。

二、发放流程与时间

1. 申领时间

   通常在产假开始后，单位需在30日内完成申报。

2. 发放周期

   生育津贴一般按月发放，标准为职工生育前12个月平均工资（或当地社会平均工资）与实际产假天数的乘积。

三、工资替代标准

1. 与产假工资的关系

   • 若单位已缴纳生育保险且缴费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴将按职工实际工资（扣除社保缴费基数后的金额）发放。

   • 若单位未缴纳生育保险，生育津贴按职工产假前工资标准发放。

2. 差额补足责任

   单位需对生育津贴与职工实际产假工资的差额进行补足，确保职工收入不低于本地区社会平均工资。

四、特殊情况处理

• 社保断缴或换工作 ：允许中断缴费后3个月内补缴，补缴后缴费年限累计计算。

• 未就业配偶 ：若职工未就业，其配偶可依据配偶的生育保险享受医疗费用待遇。

总结

生育津贴的发放以社保基金为核心，单位承担辅助性责任。职工无需直接从社保局领取，而是通过单位账户定期收到津贴。若对具体操作有疑问，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。