单位可以不给员工买医保吗

​​单位必须为员工购买医保，这是法律强制规定的义务！​​ 根据《社会保险法》，所有用人单位（包括企业、机关、事业单位等）均需为职工缴纳基本医疗保险，​​任何以“多发工资”“试用期”等理由拒缴医保的行为均属违法​​，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。

1. ​​法律明确要求​​：用人单位自用工之日起30日内必须办理医保登记，未缴纳的将面临罚款、滞纳金等处罚。医保费用由单位与职工​​共同承担​​，个人不得自愿放弃。
2. ​​拒缴后果严重​​：员工无法享受医保待遇（如住院报销），一旦发生大病，经济损失远超单位补偿的工资差额。单位可能连带未缴养老、失业等社保，​​违法风险叠加​​。
3. ​​维权途径​​：
   • ​​协商优先​​：通过工会或直接与单位沟通，要求补缴。
   • ​​仲裁诉讼​​：协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
   • ​​证据关键​​：保留劳动合同、工资流水、考勤记录等作为维权依据。

​​提示​​：若单位拒缴医保，员工应果断行动，避免权益长期受损。社保权益关乎终身保障，切勿因短期利益妥协！