内蒙古阿拉善盟社保基数5600和5000的区别

​​内蒙古阿拉善盟社保基数5600与5000的核心区别在于缴费金额与待遇水平​​：基数5600的每月社保总缴费比5000高出约132元（单位+个人），养老金、医保账户等长期福利也更高，但个人当期到手工资会减少。

1. ​​缴费差异​​
   按阿拉善盟现行比例（养老24%、医疗10%等），基数5600每月总缴费约2016元（单位1344元+个人672元），5000基数总缴费约1884元（单位1256元+个人628元）。5600基数每月多缴132元，其中个人部分多承担44元。

2. ​​养老金影响​​
   缴费基数越高，养老保险个人账户累计额越多。5600基数每月比5000多存入养老金个人账户88元（8%比例），退休后每月领取的养老金差额可能扩大至数百元。

3. ​​医保待遇​​
   职工医保个人账户按2%划入，5600基数每月医保卡多入账12元。住院报销虽比例相同，但5600基数对应的医保统筹基金支付上限更高。

4. ​​其他险种差异​​
   失业金、工伤赔偿等均以缴费基数为计算依据，5600基数对应的失业金标准更高，工伤一次性补助可多领约5.6万元（20个月差额）。

​​建议根据收入稳定性选择基数​​：短期收入压力大可选5000基数降低缴费负担；若长期在阿拉善盟工作，5600基数能显著提升社保福利累积，尤其对养老金影响深远。